MB Rechtspraktijk is uw partner voor mediation op de werkvloer! Mediation in het arbeidsrecht is bedoeld om conflicten tussen werkgever en werknemer op een snelle, informele en gezamenlijke manier op te lossen, zonder meteen naar de rechter te stappen.
Waarvoor wordt mediation gebruikt?
Mediation wordt vaak ingezet bij:
- Arbeidsconflicten
Bijvoorbeeld ruzies over samenwerking, communicatie of gedrag op de werkvloer. - Verstoorde
arbeidsrelatie
Als werkgever en werknemer niet meer goed met elkaar kunnen samenwerken. - Re-integratieproblemen
Bij ziekte (denk aan spanningen rond terugkeer naar werk). - Ontslagkwesties
Om afspraken te maken over een vertrekregeling zonder juridische strijd. - Discriminatie
of ongewenst gedrag
Zoals pesten of intimidatie, waarbij herstel van de relatie mogelijk is.
Wat is het doel van mediation?
Het doel is om samen tot een oplossing te komen die voor beide partijen werkt, zoals:
- Herstel van de werkrelatie
- Duidelijke afspraken voor de toekomst
- Een
nette beëindiging van het dienstverband (vaststellingsovereenkomst)
Waarom mediation gebruiken?
|
Mediation heeft een aantal belangrijke voordelen:
|
 |
Wanneer is mediation minder geschikt?
- Als één partij niet wil meewerken
- Bij grote machtsongelijkheid
- In
ernstige gevallen zoals fraude of geweld
Start van het mediationtraject:
U kunt als bedrijf een mediationtraject aanvragen via info@mbrechtspraktijk.nl of via het informatieformulier op de contactpagina (Contact.) Jurist Bakker neemt dan zo snel mogelijk contact met u op.
Vermeldt bij uw aanvraag:
- Uw gegevens
- Kern van het probleem waarom u mediation wil inschakelen
- Wat uw wensen zijn tijdens het traject.
Wij nemen na ontvangst dan zo snel mogelijk contact met u op,
