MB Rechtspraktijk: uw partner voor mediation
MB Rechtspraktijk is uw partner voor mediation op de werkvloer. Mediation in het arbeidsrecht is bedoeld om conflicten tussen werkgever en werknemer op een snelle, informele en gezamenlijke manier op te lossen, zonder meteen naar de rechter te stappen.
Waarvoor wordt mediation gebruikt?
Mediation wordt vaak ingezet bij:
Arbeidsconflicten
Bijvoorbeeld ruzies over samenwerking, communicatie of gedrag op de werkvloer.
Verstoorde arbeidsrelatie
Als werkgever en werknemer niet meer goed met elkaar kunnen samenwerken.
Re-integratieproblemen
Bij ziekte, denk aan spanningen rond terugkeer naar werk.
Ontslagkwesties
Om afspraken te maken over een vertrekregeling zonder juridische strijd.
Discriminatie of ongewenst gedrag
Zoals pesten of intimidatie, waarbij herstel van de relatie mogelijk is.
Wat is het doel van mediation?
Samen tot een oplossing komen die voor beide partijen werkt, zoals:
- herstel van de werkrelatie;
- duidelijke afspraken voor de toekomst;
- een nette beëindiging van het dienstverband (vaststellingsovereenkomst).
Waarom mediation?
- Sneller en goedkoper dan een rechtszaak
- Minder stressvol
- Vertrouwelijk: gesprekken blijven privé
- Eigen regie: partijen bepalen zelf de uitkomst
- Behoud van de relatie (indien gewenst)
Wanneer is mediation minder geschikt?
- Als één partij niet wil meewerken.
- Bij grote machtsongelijkheid.
- In ernstige gevallen zoals fraude of geweld.
Start van het mediationtraject
U kunt als bedrijf een mediationtraject aanvragen via info@mbrechtspraktijk.nl of via het formulier op de contactpagina. Jurist Bakker neemt dan zo snel mogelijk contact met u op. Vermeld bij uw aanvraag:
- uw gegevens;
- de kern van het probleem waarvoor u mediation wilt inschakelen;
- wat uw wensen zijn tijdens het traject.
